In 2019, legea concediului de odihna a fost modificata, iar aceste modificari au afectat modul in care angajatii primesc si calculeaza indemnizatia pentru concediu de odihna. Conform noilor reglementari, angajatii primesc indemnizatia de concediu de odihna in functie de numarul de zile de concediu de odihna pe care le-au acumulat in ultimul an de lucru.
Indemnizatia se calculeaza pe baza venitului mediu brut din ultimele 12 luni, inmultit cu numarul zilelor de concediu de odihna acumulate. Angajatii primesc o indemnizatie bruta de 25% din venitul lor brut in ultimele 12 luni pentru fiecare zi de concediu de odihna acumulata.
De asemenea, angajatii trebuie sa aiba in vedere ca indemnizatia de concediu de odihna este supusa impozitelor si contribuabililor, astfel incat sa se poata acoperi cheltuielile de asigurare.
In plus, angajatii trebuie sa stie ca, potrivit noilor reglementari, au dreptul sa acumuleze un numar maxim de 30 de zile de concediu de odihna pe an. Numarul acestor zile poate fi mai mic in functie de anumite circumstante, cum ar fi conditiile de munca si perioadele de concediu de odihna acordate.
In concluzie, angajatii trebuie sa fie informati asupra noilor reglementari privind calculul indemnizatiei de concediu de odihna in 2019. Acestia trebuie sa ia in considerare venitul lor brut, numarul zilelor de concediu de odihna acumulate si impozitele si contribuabilele. Acestea sunt elementele importante pe care angajatii trebuie sa le aiba in vedere atunci cand calculeaza indemnizatia de concediu de odihna in 2019.
Lasă un răspuns